働く環境を知る
研修・教育制度
ダイキンエアテクノには社員一人ひとりの成長やスキルアップを支援する制度があります。
自分のスキルや経験に合ったプログラムであなたのキャリアプランを後押しします。
研修制度・勉強会
ダイキンエアテクノでは入社後から、キャリアに合わせた研修・教育制度を整えています。
また、社内のノウハウを共有し個々のレベルアップを図る勉強会やセミナーも実施しています。
キャリア別研修
新人研修
ビジネスマナーやダイキンエアテクノの歴史、各事業部の概要など、さまざまなカリキュラムを通じ、ダイキンエアテクノでの仕事を幅広く学んでいただきます。
ホップ塾（1年目）
社会人としての基礎知識とダイキンエアテクノの社員として必要な基本業務を習得します。
ステップ塾（2年目）
自分が担う役割を理解し、その役割を遂行するために必要なスキル、心構え、チームワークなどを習得します。
ジャンプ塾（3年目）
プロとして、自分で仕事の進め方、さらには改善点などを考えながら役割を遂行できるようにします。
メンター研修
新入社員のメンター（先輩）役を通じ、新入社員の育成支援を通して、あらためて自らの役割遂行のレベルアップを図ります。
技術研修
技術導入研修
1年目社員を対象にダイキン研修所にて、空調のしくみを職種に合わせて一から学ぶことができるため、未経験の新卒の方でも安心して仕事をはじめられます。
営業・設備設計・施工管理・計装エンジニア・サービスエンジニア各職種が研修を受けることができ、下記が技術研修のイメージになります。
ファシリティ大学
サービスエンジニアとして3年間かけて、空調・換気・計装・電気・サービス関連に必要な知識を習得し、ソリューション提案ができる人材を育成します。
ソリューション大学
経験5年未満の営業、設備設計、施工管理、計装エンジニア所属社員が対象でソリューション提案に必要な基礎知識を学びます。
キャリア・
スキルアップ支援
ダイキンエアテクノでは業務で必要と認められる資格を取得した場合に、会社から受講費や講習費用の手当てが支給されます。
また、個人のキャリアアップを目的とした面談や評価制度も充実しています。
資格取得支援制度
キャリア面談
人事評価
キャリアパス
ダイキンエアテクノでは社員個々の希望する将来を考慮し、目標に向かってキャリアパスを描ける環境を用意しています。
キャリアパスのイメージ
入社前・1年目〜
基礎を固める
- 新人研修を通じて、社会人としての基礎やダイキンエアテクノについての知識を習得してもらいます。
- 部署に配属されます。先輩社員の元で業務の基礎をOJTを通じて学んでいただきます。
2年目〜
専門性を高める
- 先輩社員の指導を受けつつ、独り立ちしていただきます。
- 得意先とのやりとりなど、徐々にお仕事を任せていきます。
5年目〜
キャリア選択
- 一通りの業務が一人でできるようになった時点で、希望するキャリアパスに沿ったキャリア選択をしていただきます。ご自身の持つ専門性を活かしてスペシャリストを目指すか、組織のマネジメントに携わるかなど、希望に沿った道に進んでいただきます。
10年目〜
マネジメント
後輩社員育成
- それぞれのキャリアに沿って組織をマネジメントしたり、スペシャリストとして現場での業務のみならず後輩の育成に励んでいただきます。